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礦區言論
【今日觀察】減負是為了增力
時間:2019-04-17  來源:淮礦西部公司  編輯:李巖浩  瀏覽量:
  

    減負即減輕負擔,原指減輕學生過重的課業、心理負擔,從而推進素質教育,促進學生全面發展。減負是為了增力,安全生產經營任務較為繁重的基層單位同樣也需要適當減負,讓基層干部職工把更多的精力投入到現場安全生產和經營管理上。

           

    中共中央辦公廳近日印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,明確提出將2019年作為“基層減負年”,在企業引發強烈共鳴。集團公司正在推進組織管控模式調整,未來機關總部重點是發揮戰略引領職能,運營事項交給二級公司,避免替代管理、“眉毛胡子一把抓”等導致多頭管理給基層造成負擔,這與中共中央辦公廳文件提出的為基層減負具有異曲同工之妙。今年,煤業公司以安全一號文、三號文的形式把“機關人員例行檢查不準提前通知、不許停產、不得陪同”上升到制度層面,積極為基層安全生產減負,既減少了對生產的影響,又讓基層單位有了更多的精力投入到具體實際工作,在基層單位頗受好評。

          

    切實為基層單位減負,需要堅決破除安全管理中的形式主義。減輕負擔、激發活力,就要切實解決安全生產檢查中存在的形式主義、官僚主義、表面文章等傾向性問題,推動機關部門轉變作風,防范工作過度留痕;發揮信息化優勢,暢通信息化渠道,改進會議召開方式,科學壓縮、合并會議,提高會議質量和效率;迅速投入行動,從身邊事入手,從完善出臺改進調查研究、精簡文件簡報、精簡會議活動等實實在在的具體措施入手,進一步轉變觀念、改進管理。

          

    切實為基層單位減負,需要完善制度機制。只有加強組織領導,在完善問責制度和激勵關懷機制等方面提出務實舉措,才能真正為減負提供堅強保障。要把相關要求寫進文件,從制度層面對管理和監管行為進行約束,讓基層單位看到機關轉變職能、不許折騰基層的決心;進一步為基層減壓、為考核瘦身,從考評內容、運行機制及考評人員等方面入手,對各方面工作進行再優化,以程序上的減法、實效上的加法,把各項任務落到實處;堅持嚴管與厚愛相結合,切實激發基層單位抓好安全生產、創業干事的積極性。

(于晨晨)